如今，企業(yè)發(fā)展環(huán)境競爭愈發(fā)激烈，越來越多的企業(yè)把培訓作為zui重要的投資方向之一。同時，員工也把是否能夠得到足夠的培訓和發(fā)展機會作為衡量企業(yè)優(yōu)劣的重要標準之一。擁有完備的培訓體系是企業(yè)提高自身優(yōu)勢的必備條件。

隨著金山機械企業(yè)規(guī)模不斷擴大，又一批新員工加入了金山，7月23日，金山機械啟動了第二輪OED培訓體系。此次培訓較第一次培訓精準性更強，更加注重細節(jié)，旨在加快新員工的角色轉(zhuǎn)換，幫助新員工快速提升試崗能力，盡早融入企業(yè)大家庭。

金山機械的第一輪OED培訓取得了良好的效果。據(jù)員工反映，第一輪培訓不僅使他們更深入的了解了企業(yè)文化，而且更準確地了解了企業(yè)需求，使自我提升有了更明確的方向。

（圖）新員工在車間進行參觀學習

第二輪OED培訓為期14天，分別對新員工進行了企業(yè)簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、職業(yè)素質(zhì)提升、產(chǎn)品業(yè)務知識等方面的培訓。值得一提的是，為了增強培訓效果，公司組織新員工到車間、生產(chǎn)線、礦山等現(xiàn)場進行參觀學習，觀摩具體的工藝流程，使新員工親臨現(xiàn)場，將理論和實踐相結(jié)合，更加透徹的理解公司的產(chǎn)品。同時，為了使員工更加了解企業(yè)發(fā)展環(huán)境與企業(yè)定位，公司還組織新員工進行競爭對手學習、實戰(zhàn)交流、座談答疑等。為了使新員工更準確細致地了解崗位職責，在統(tǒng)一培訓學習后，細分專業(yè)進行分類培訓，并在培訓結(jié)束后通過多渠道對員工進行分類考評，達標后正式上崗。

8月26日，金山機械第二輪OED培訓圓滿結(jié)束。不少員工表示，通過這次培訓，使他們對于勝任今后的工作更有信心，目標更加明確，職業(yè)規(guī)劃更加貼近實際。他們將盡快轉(zhuǎn)變角色，進入工作狀態(tài)，同金山共同進步、共同發(fā)展。

隨著企業(yè)發(fā)展需求的不斷變化和個人追求的多元化，專業(yè)的培訓必將起到更大作用，金山機械OED培訓體系必將助力金山機械迅猛發(fā)展。

注：棗莊市金山機械有限公司坐落在山東省棗莊市臺兒莊區(qū)，地處蘇魯兩省交界處，是研制，生產(chǎn)破碎機設備的專業(yè)廠家。屬于guojia二級資質(zhì)施工單位，山東省審計專利協(xié)會理事單位，中國砂石協(xié)會常務理事單位、中國水泥協(xié)會常務理事單位、中國再生骨料協(xié)會常務理事單位。金山機械專注成套機制砂石裝備生產(chǎn)與生產(chǎn)線總包，在國內(nèi)擁有數(shù)百條生產(chǎn)線的成功案例。 聯(lián)系電話：400-699-7511。官方網(wǎng)址：http://m.officerecovery.cn/。